חוזה עבודה ופרטי בנק במקום אחד

1.1 הסכם זה הינו אישי ומיוחד המסדיר את היחסים בין המעסיק לבין העובד, וקובע באופן בלעדי את תנאי העסקתו של העובד ע"י המעסיק.

1.2 הסכם זה מבטל כל הסכם ו/או הסדר קודם ו/או נוהג ככל שהתקיים בין הצדדים, בין בכתב ובין בעל פה.

1.3 העובד אינו זכאי לכל תשלום שלא הוסכם עליו בהסכם זה. כל שינוי בסעיפי ההסכם ייעשה בכתב ובהסכמת שני הצדדים.

2.1 ההסכם יחל מיום 1.7.2026 ויסתיים ביום 30.7.2026 (להלן "תקופת ההסכם").

2.2 כבר לאחר חודש של עבודה, תהיה למעסיק הזכות להפסיק הסכם זה בכל עת ומכל סיבה שהיא, בהודעה מוקדמת מראש של חודש (30 ימים) שתימסר בכתב לצד השני, לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. על העובד להודיע מראש (30 ימים) על התפטרות. שני הצדדים מסכימים לימי ההודעה המוקדמת הכתובים מעלה, בשל אופי העבודה והצורך לשמור על יציבות העובדים בצהרון למען הילדים.

2.3 תקופת ההסכם נקבעה בהתאם לתקופת פעילות הקייטנה/צהרון. המשך הפעלת הקייטנה/צהרון על ידי המעסיק מותנה בזכייה במכרז, ואין התחייבות כלשהי כלפי העובד להמשך העסקתו אצל המעסיק.

2.4 לאחר תום תקופת ההסכם, הסכם זה יסתיים ולא יהיה בתוקף, אלא אם נמסרה הודעה בכתב מראש לעובד על המשך העסקתו בשנת פעילות נוספת בצהרון.

2.5 העובד מסכים כי גם אם ימשיך ההסכם לתקופת פעילות נוספת ורצופה, החודשים יולי ואוגוסט בכל שנה אינם חודשי עבודה, וייחשבו כתקופת חופשה ללא תשלום, על כל המשתמע מכך.

3.1 העובד מתחייב להקדיש לעבודתו את זמנו, מרצו וכושרו, ולבצע את תפקידו במסירות ובנאמנות, תוך שימוש בניסיונו, כישוריו וידיעותיו ברמה הגבוהה ביותר וביעילות הנדרשת לפי הסטנדרט שייקבע ע"י המעסיק, לתועלת המעסיק ולקידומו.

3.2 העובד מתחייב לציית להוראות המעסיק הנוגעות לאופן ביצוע העבודה, סדרי העבודה, המשמעת וההתנהגות שייקבעו ע"י המעסיק.

3.3 העובד מתחייב ליידע את המעסיק בדבר כל עניין או נושא העלולים לפגום בעבודתו ו/או ליצור ניגוד עניינים עם תפקידיו אצל המעסיק.

3.4 העובד מתחייב שלא לקבל כל תשלום או טובת הנאה מכל צד שלישי, בקשר ישיר או עקיף עם עבודתו עבור המעסיק.

3.5 העובד מצהיר כי ידוע לו והוא מסכים, בעת הצורך, לעבור לכיתה אחרת, לעבור לצהרון אחר במהלך השנה, לעבוד בכמה צהרונים שונים במהלך השבוע, ולעבוד כסייעת מרחבית הכולל תפקיד ניקיון — ואין בכך משום הרעת תנאים; שכרו לא ייפגע ומספר שעות העסקתו לא יגדל. כל זאת בשל אילוצים מערכתיים שייקבעו על ידי המעסיק בלבד. בכל מקרה לא יועבר המדריך לצהרון הנמצא במרחק של למעלה מ-40 ק"מ בנסיעה.

4.1 תמורת עבודתו ישלם המעסיק לעובד שכר של ______ ₪ לשעת עבודה (להלן "השכר השעתי"), כולל נסיעות.

4.2 השכר ישולם אחת לחודש, לא יאוחר מן היום העשירי בכל חודש, עבור החודש הקודם לחודש התשלום.

4.3 השכר כולל את כל תוספות היוקר החלות על כלל המשק, עד למועד חתימת הסכם זה ועד בכלל.

4.4 העובד מתחייב לעבוד אצל המעסיק לפי שעות מערכת בית הספר ושעות פעילות הקייטנה/צהרון, כפי שיימסר לו בכתב על ידי המעסיק. ככלל, ההעסקה הינה משעת סיום הלימודים ועד השעה 16:30/17:00.

4.5 העובד יהיה זכאי לשכר לפי שעות העבודה בהן עבד בפועל בקייטנה/צהרון.

העובד יהיה זכאי לחופשה בתשלום על פי חוק חופשה שנתית.

העובד מצהיר כי ידוע לו כי דמי הבראה, בהתאם לצווי ההרחבה החלים על כלל המשק, נכללים בשכר השעתי כאמור בסעיף 4.1 לעיל, והוא מסכים כי לא יהיה זכאי לתמורה נוספת בגין הבראה.

ימי חג משולמים עפ"י חוק לכל עובד, ורק לאחר צבר של 3 חודשי עבודה מלאים.

ככלל, תפקידו של העובד אינו מצריך עבודה בשעות נוספות; עבודה בשעות נוספות תהיה בכפוף לאישור מראש של המעסיק.

ככל שהעובד יעבוד בשעות נוספות כפי שהן מוגדרות בחוק שעות עבודה ומנוחה, יהיה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה.

העובד מצהיר כי ידוע לו שבימים בהם יתקיים הפנינג / אסיפת הורים / פעילות צהרון מעבר לשעות הרגילות, עליו להישאר עד סוף הפעילות, בלבוש ייצוגי (חולצה לבנה), ולסייע בכל הקשור לפעילות שתתקיים על פי הנחיות רכז הצהרון. כל שחרור מפעילות זו יחייב אישור בכתב ממנהל הצהרון הארצי.

העובד יהא זכאי לימי מחלה בתשלום כמוסדר בחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976.

בתקופת שירות מילואים יהא העובד זכאי לקבל את שכרו הרגיל, או חלקו, בכפוף למספר ימי המילואים. העובד מתחייב להעביר את טפסי אישור המילואים לשם הגשתם לביטוח הלאומי ע"י המעסיק.

כל התשלומים המשולמים לעובד לפי הסכם זה הם תשלומי ברוטו, החייבים בניכוי מסים ו/או תשלומי חובה על פי כל דין, לרבות מס הכנסה, ביטוח לאומי, דמי בריאות וכיוצא בזה.

בשום פנים ואופן לא ישלח העובד מייל להורה ללא אישור מפורש (בכתב) של מנהל הקייטנה/צהרון.

העובד מתחייב לשמור על סודיות בכל הקשור לפעילות המעסיק, היקפה, וזהות הגורמים עימם התקשר או יתקשר. העובד מתחייב שלא להעביר או לעשות שימוש במידע שהגיע אליו, ולשמור על פרטיותם של התלמידים והוריהם. במסגרת עבודתו עבור המעסיק, במישרין ובעקיפין, ואשר אינו נחלת הכלל — מתחייב שלא לפגוע בשמו הטוב של המעסיק או במאגר לקוחותיו.

14.1 העובד מתחייב להעביר את תפקידו בצורה מסודרת לידי מחליפו, במידה והסתיים מועד העסקתו או שהופסקה עבודתו מכל סיבה שהיא.

14.2 העובד מתחייב להעביר כל מידע ו/או חומר אחר לידי המעסיק, הקשור למעסיק ו/או לתפקידו, בין שהוכן על ידו ובין שהועבר אליו.

15.1 כתובת הצדדים להסכם היא כמוצג בכותרת הסכם זה. כל הודעה שתישלח בדואר רשום לצד האחר לכתובת האמורה תיחשב כאילו התקבלה ע"י הנמען שלושה ימים לאחר מסירתה למשרד הדואר, ואם נמסרה ביד — בעת מסירתה. הכל לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה).